광범위한 자소서 보다는 회사에 맞춘 자소서가 better
1. 질문의 유형
1. 직무 적합성
직무의 구성 요소
직무(일) - 직무에 상응하는 고유 역량 - 역량의 결과물(스팩)
고유 역량? (지식,기술,태도)
1. 지식 : 전공 배운것 등 보고배운것, 경험(살아있는 지식), 전문성(내가 노력해서 갖춘 전문성)
2. 기술(skill) : 직무수행을 위한 지식 외의 모든 요소들 (뭐 영어라던가 리더쉽이라던가)
3. 태도 : 태도
주로 지식과 기술을 바탕으로 쓰자.
스팩? : 입증 가능한 역량의 결과물
2. 문제해결 능력
3. 열정과 의지
2. 예시
1. 성장과정
전공에 관심을 가지게 된 계기 -> 전공을 공부하며 역량을 쌓는 과정 -> 지원회사와 어떤 연관이 있는지
2. 좌우명
인성의 됨됨이, 급조 X
3. 지원동기 + (역량 or 포부)
A(왜 우리회사?) + B(가치관 또는 핵심역량의 키워드 -> 어떻게 역량을 키워왔는지 / 60프로) = C (기대 효과, 시너지)
진실성
4. 성격의 장단점
보유 역량 어필? 성격에 대해서 서술!
직군에 따른 유리한 성격이 있다 -> 그것에 맞춰 서술
장점 70, 단점 + 보완의 노력 30
5. 학생시절과 학업 이외의 활동 (경험)
인턴, 팀플, 학생회, 알바 등 경험
어떤 영역에 관한 질문이 들어오는지 파악, 그에 맞는 경험을 질문에 알맞게 사용해야함
회사마다 묻는 경험이 다름 -> 몇개 준비해두고 알맞게 사용
6. 희망직무 및 장래포부
직무파악, 조직 적응, 자기개발 계획, 어떻게 나를 개발해나가야 할지
3. 자기소개 키워드
키워드를 가지고 경험을 기준으로 말한다. 만약 역량을 서술하라고 한다면 경험보단 역량의 서술에 집중하자.
회사만의 인재상에 대한 키워드를 하나 선정, 그에 대한 서술하는 질문도 있다.
4. 주요 키워드에 따른 작성방법
1. 구체적으로 서술? : 6하원칙을 이용하여 서술!
2. 질문의 범위를 벗어나지 않으려면?
계속 질문을 Repeat하면서 작성.
질문의 범위에 부합하는 논리적 구성, 구상하려면? : 기승전결(서론 본론 결론)와 같이 사이즈를 분할하고 블락별로 키워드를 적고 그것에 대해서 서술해야한다.
3. 자신을 어필하려고 한다면?
일상생활에서도 끈임없이 고민해보고 그것에 대해 정리하고 작성하도록 하자.
진실성, 독창성
같은 현상이라도 해석, 관점을 다르다 -> 효과적으로 활용
4. 지원 동기는 A+B=C
A는 회사의 정보 30%
B는 A에 따른 가치관 동기요인 핵심역량 서술 60%
C는 시너지, 기대효과 10%
5. 장점, 강점, 차별화 포인트, 경쟁력, 적임자 등
경험인가? 역량 서술인가?
IF 역량 서술 위주, 핵심 직무역량 (K,S,A)
없다면 역량 서술위주로 정리식(첫째, 둘째 등등)으로 작성
경험 -> 경험에 따른 하나의 나의 강점
역량 -> 다양한 강점 어필 가능
6. 경험담
STAR
Situation -> 육하원칙으로 정리하여 매우짧게 필요한 부분만 자세하게 제시 (역할 책임 등)
Task -> 팀 or 개인 과제 / 나의 역할과 책임 / 배경설명 (문제, 갈등, 장애 요인 + 그것들의 원인 등)
------50%----------
Action -> 내가 취한 행동 2~3가지를 행위 위주로 서술 / 그 행동이 얼마나 독창적, 차별적, 주도적, 열정적, 효율성 등을 어필
Result -> 결과 어필(좋았다, 성공적이었다 이런 단순한거 ㄴㄴ / 구체적으로 [아래 참고]) + 교훈
7. 결과 어필
SMART하게 결과 어필
Specific : 결과적으로 어떻게 자세하게 되었다
Measurable : 수치적으로 어떻게 좋게 되었다
한 방식으로
Ambitious, Attainable, Achievable : 똑같이 ㄴㄴ 조금 더 개선
Result Oriented : 결과 지향적으로
Time-bound : 덜 시간 걸리고 그 줄인시간 만큼 어떤 생산적인 활동을 했는지
을 어필하라
7. WIIFM를 항상 생각한다
What's in it for me?, 역지사지
직무, 역량, 역량의 결과물 70프로 + 자세 직무파악 노력 30프로
8. Sun flower를 떠올려라?
모든 질문을 항시 지원회사의 직무, 조직 적응, 신입의 자세를 기준으로 답변한다.
어떤 의도를 가지고 묻는 질문인지 파악하고 회사입장에서 서술한다.
9. 대표 직무 경험을 최소 3가지 보유
하나의 경험으로 다 채우기 ㄴㄴ, 경력X, 경험O -> 폭 넓은 경험을 어필
키워드별 (업무, 리더쉽 등)로 경험 생각해두기
10. 구사 언어를 Customization하라?
나의 언어보다는 이미 조직에 녹여져 있는 언어로 커스터마이즈 해라
해당 직무에 관련된 용어 학습, 자소서에 녹여내기
11. 논리적으로 작성하라.
논리적으로 주어진 절차를 통해 서술하라
서론 본론 결론, 결론 첫째 둘째 셋째 등등
12. Mckinsey의 Magic No. "3"
사례를 들땐 3가지로
역량 어필 시 지식 기술 태도에서 각 1개씩 총 3개
서론 본론 결론 3개
딱 3가지만!
13. 면접관의 입장에서 3P란?
Preparation : 후보자가 입사지원서, 면접에 얼만큼 준비가 되었는가?
Performance : 입사지원서, 면접 시 역량(지식, 기술, 태도)이 잘 어필되어 있는가?
Perception : 호감도, 느낌 등 면접관의 주관
14. 나를 차별화 시키는 방법?
경험 8종세트(인턴, 팀플, 학생회, 알바 등 경험) + 어떻게 내가 바라보는지 (성찰, 시각의 차이)
즉, 소재의 신선함, 그 경험에 대한 신선한 해석
5. 자기소개서 소재
적어보고 나에게 맞춰서 고민해보자
정리할 경험 소재들
인턴
아르바이트
해외연수
팀프로젝트
방과 후 활동
경진 대회
봉사 활동
동아리 활동
이 경험들에 대해서 STAR기법과 SMART + 교훈을 정리하고
위의 질문 영역에 따라 알맞게 적용시킨다.
단, 직무에 관한 경험의 액션에 대해서는 HOW(독창, 창의 열정, 주도, 차별적으로)가 중요하고
솔선수범 / 희생 / 봉사 등 감정에 대한 영역은 WHY가 중요하다.